为什么阿里工作高度紧张 还有那么多人留在那里呢？值得一提的就是阿里的团队建设了！你没有想到阿里有多重视团建活动，重视到什么程度呢？小到新人入职，员工生日，员工离职，员工怀孕，大到公司活动，团队业绩提升等等等等。

员工评价阿里团队建设怎么样？

一个字好，两个字很好，三个字非常好，四个字奇好无比！阿里虐我千百遍，我待阿里如初恋的根本原因就是我离不开阿里的团队建设！

只要你能想到的团建理由就能立刻团建走起，一言不合就团建，没有什么是一次团建解决不了的！如果有？那就两次吧哈哈哈哈!!那阿里都是怎么团建的呢？吃饭唱歌什么的就别提了，阿里团建旅游的地方都是出国，平时一起约着喝喝咖啡，健身房还弄过团建，阿里之前还签了一个专门组织公司团建活动的公司甚至有个部门专门负责平时的团建活动，到底阿里的团建有多好从重视程度就能看出来了啊！

尤其是每年的5月10日的“阿里日”，阿里人可以带上宠物上班，可以穿着睡衣上班，可以带上孩子上班，总之，怎么舒服怎么做。还有两个传统项目，开放公司为“亲友日”，举行阿里巴巴集体婚礼。会有一个老面孔出现：当仁不让的证婚人马云。

可以说，阿里人的团结、奋勇、顽强的精神以及所取得的巨大成就其中也必然与阿里团建文化有着密不可分的关系。

为什么有人讨厌团建

      按理说，团建作为一个轻松休闲、又能增进自己和团队感情的娱乐活动，员工应该都挺喜欢和享受的。但其实放眼网络，各个平台论坛上网民对团建的吐槽却简直多如牛毛，数都数不清。 

那么HR怎么能规划出一场好玩的、符合员工心意的团建活动？或许你可以这样做

定下要达到的目的。团建的目标和主题，事先要确定下来。目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。这是需要考虑的。

根据团队特质选择团建形式。这次团建的是全体员工，还是部门人员？是管理层还是销售部门？旅行式团建会更适合全体员工，管理层团建显然不太适合吃喝玩乐。 

确定团建的时间和经费。此次团建的时间是半天、1天还是2天？此外，经费也是影响团建形式选择的主要因素，毕竟各种团建形式价格不等。HR还是要在团建经费的限制内找到适合的团建形式。

活动结束后判断团建效果。一次好的团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就完事，万事大吉了。判断是否有效果，可以从这两点看：

1、根据事先设定好的这次团建的目标，在团队工作中验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。

2、其次可以反思一下这次团建活动反应出了团队目前还存在什么问题，是成员之间沟通有障碍还是团队执行力不够？

团队

以下是为您推荐的当下比较流行受员工欢迎的几种团建形式

旅行式团建

优点： ①有利于放松身心

         ②好玩、有趣 

         ③有利于员工之间的感情增进

 缺点：效果难以把控

主题定制团建

优点：①有趣、有深度 

         ②针对性强，效果好

         ③根据企业的需求，有专门的方案，一般针对性很强，有很好的体验

 缺点: ①费用较高

        ②策划周期长 

        ③需专业团队来策划

吃喝玩乐团建

就常见的就是聚餐、k歌、聚会等等，这其中包含的内容有很多。但是对于这样的团建，公司开展的次数多了员工们就会觉得很没意思了，而这些也并不会达到真正的团建目的。